Utilisée dans les processus de recrutement, l'IA sait lire des éléments de parcours, mais ne détecte pas la réputation ou la fiabilité d'un candidat, particulièrement cruciales dans les métiers des affaires publiques. Elle laisse aussi de côté les profils atypiques.
Automatisation du tri des candidatures, ciblage de nouveaux profils, premiers entretiens : les outils d’IA de chasse de têtes ont fait leur entrée dans le recrutement spécialisé en affaires publiques. Retours mitigés des candidats, employeurs souvent déçus des shortlists obtenues, le recrutement de lobbyistes à l’ère de l’IA ouvre une double question. D’un côté, celle des nouvelles compétences en IA attendues. De l’autre, celle de la pertinence d’un recrutement « tout IA » pour des profils dont l’une des premières qualités est justement l’intelligence de la relation humaine.
