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Chasse de talents à 360°

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Vous avez besoin de talents dans le monde des affaires publiques ? Nous les dénichons pour vous grâce à un service à 360°, qui s’étend de la recherche et la présélection au placement.

Notre service en 6 étapes

  • 01 Recherche

    Bénéficiez de notre réseau et de notre expertise pour trouver les talents qui vous échappent. Nous évaluons toutes les options possibles, de vos concurrents à vos partenaires, membres en passant par institutions publiques et nous allons encore bien plus loin. Rien ne nous arrête.

  • 02 Premiers Entretiens

    Nous savons de quoi sont faits les futurs talents dans ce secteur. Laissez-nous leur poser certaines questions pièges afin de réaliser une première sélection rigoureuse. Et lorsque viendra l’heure pour vous de mener votre propre entretien avec nos candidats, nous serons également à vos côtés.

  • 03 Présélection

    Choisissez les meilleurs talents présents sur le marché, sélectionnés méticuleusement par nos soins selon le profil recherché. Nous vous fournirons toutes les informations nécessaires, des prétentions salariales des candidats à leur expérience dans le monde des affaires publiques, sans oublier leurs caractéristiques personnelles et leurs objectifs de vie.

  • 04 Evaluation chez le client

    Nous vous accompagnerons à travers chaque salve d’entretiens, préparerons non seulement les candidats avant chaque discussion mais également débrieferons avec eux après chaque entrevue, de manière à tester leur intérêt pour votre organisation et votre poste à pourvoir au fur et à mesure de la procédure de sélection et vous ferons part de tout retour important.

  • 05 Proposition

    Laissez-nous gérer les négociations. Nous connaissons le marché ainsi que vos limites. Nous savons ce que veulent les candidats. Nous faisons en sorte de répondre aux attentes de chacun et de trouver un accord de collaboration.

  • 06 Placement

    Au terme du processus, vous compterez dans votre équipe un nouveau talent des affaires publiques. Nous vous garantissons qu’il/elle restera à vos côtés au moins six mois. Nous prendrons régulièrement contact avec les deux parties pour régler tout éventuel désaccord tout au long du parcours d’intégration dans le poste.

Un talent garanti

Nous sommes convaincus par la qualité de notre service et nous vous la garantissons. Si nécessaire, nous lancerons une toute nouvelle recherche gratuitement jusqu’à six mois après la date de démarrage.

Mavence fait la différence

Mavence a prouvé sa valeur ajoutée dans le monde des affaires publiques et comprend à la perfection les besoins des associations professionnelles.

Erik Jonnaert, Directeur général

Nous avons beaucoup apprécié votre approche professionnelle, car vous avez apporté une formidable contribution à notre équipe chez Copa-Cogeca !

Pekka Pesonen, Secrétaire général

Le profil dont nous avions besoin n’était pas facile à trouver. Nous avons été surpris par la vitesse à laquelle Mavence nous a proposé d’excellents candidats.

Mario Ge, Secrétaire général

Eurométaux a grandement apprécié la rigueur et la ponctualité de Mavence ainsi que la qualité des candidats proposés et le suivi offert par la suite.

Guy Thiran, Directeur général

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