À propos du poste
Garant de la mise en œuvre des orientations de l’organisation décidée par la gouvernance, le Délégué général insuffle le cap opérationnel. À la croisée des enjeux de représentation institutionnelle, de dialogue social de branche et de management d’une équipe répartie entre le siège et les antennes locales, ce rôle exige un leadership affirmé, du sang-froid et la capacité de sécuriser les équilibres financiers et fédérer un écosystème exigeant.
Principales missions
- Piloter la fédération : manager les équipes salariées ; définir les objectifs, permettre la montée en compétences et évaluer les performances ; garantir l’équilibre des comptes et la supervision d’une structure commerciale ; veiller à la conformité juridique des opérations (droit de la concurrence, RDGP, HATVP…) et assurer le bon fonctionnement des instances statutaires ;
- Garantir un haut niveau de services et développer la fédération : adapter et/ou créer des services répondant à la diversité des profils d’adhérents ; assurer le dynamisme des commissions de travail et renforcer l’animation territoriale tout comme les synergies siège/régions ; concevoir et piloter la stratégie de prospection de nouveaux membres ; entretenir une relation de qualité avec les syndicats affiliés et partenaires ;
- Représenter, défendre et promouvoir les métiers de l’organisation : assurer la représentation institutionnelle auprès des pouvoirs publics (Gouvernement, Parlement, administration et élus locaux) ; porter l’enjeu de représentativité de la fédération ; piloter le dialogue social de branche et maintenir un dialogue constructif avec les organisations syndicales et professionnelles ; développer la notoriété et la réputation de la marque fédérale ; exercer les fonctions d’administrateur au sein des structures partenaires.
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac +5 minimum) avec 10/15 ans d’expérience professionnelle, incluant un parcours probant de direction (direction générale, secrétariat général, direction de pôles ou de services…) au sein d’organisations professionnelles ou dans le privé ;
- solide culture de gestion financière, administrative et bonne maitrise des rouages institutionnels français et européens ;
- Expérience avérée et aisance reconnue dans la gestion du dialogue social et des relations multipartites.
Compétences et qualités requises
- Vision stratégique et sens politique: hauteur de vue, intelligence des situations et capacité à interagir avec des partenaires et institutionnels de haut niveau ;
- Leadership et sang-froid: capacité à fédérer, à manager et animer dans la transversalité (équipe, réunion, commission…), à être force de proposition et de conviction ;
- Aptitude relationnelle: sens de la diplomatie et du dialogue, aisance sociale, bonne expression orale ;
- Orientation business : sensibilité aux attentes des adhérents et pragmatisme opérationnel ;
- Maîtrise de la langue anglaise
Poste basé à Paris, avec de fréquents déplacements en région.
Comment candidater
Les candidatures doivent être envoyées à Emmanuelle Legrand, Directrice adjointe de Mavence France d’ici au 23 octobre 2026 à emmanuelle.legrand@mavence.com
Chez Mavence, notre mission est de recruter les meilleurs candidats dans le domaine des affaires publiques. L’inclusion est en cela un élément essentiel de cette mission. Elle reflète tant notre conviction que la diversité des parcours, des origines et des expériences renforce la résilience, l’adaptabilité et les performances d’une équipe, mais également notre engagement à rechercher, de manière rigoureuse, les meilleurs éléments pour un poste donné. En ce sens, nous accordons le même traitement à tous les candidats, quels que soient leur sexe, âge, origine(s), état civil, situation de handicap, orientation sexuelle, nationalité(s) et convictions politiques ou religieuses.
