Quelle est la valeur de notre métier et de nos fonctions pour l’entreprise ? Roxane Fournier, invitée des Jeunes Lobbyistes

Cette rencontre était l’occasion de présenter le regard de Mavence sur l’état de la profession en France. Roxane Fournier a souligné le dynamisme du marché, et ce, en dépit des bouleversements institutionnels que nous connaissons depuis la dissolution de l’Assemblée nationale en juin 2024. Si le nombre de candidats en recherche d’emploi augmente en raison notamment de l’arrivée d’anciens conseillers ministériels, de collaborateurs parlementaires et d’anciens élus sur le marché, la diversité des profils qu’ils présentent et leur connaissance de l’environnement est un atout pour les organisations qui peuvent prendre le temps de la réflexion pour bien définir leurs besoins et, par conséquent, le profil le plus adéquat.

D’autant qu’aujourd’hui, nous assistons à l’émergence d’une génération de professionnels qui ont fait le choix de s’orienter vers les Affaires publiques lors de leurs études, à la différence de leurs aînés, principalement formés sur le tas. Par ailleurs, la pratique des Affaires publiques a particulièrement évolué grâce à un écosystème de métiers avec lesquels le professionnel collabore au quotidien. Ce sont les communicants, les spécialistes des relations institutionnelles, les responsables RSE… En ce sens, on constate au sein des organisations la création de grands pôles qui comprennent ces trois fonctions devenues essentielles pour l’entreprise. Leur proximité géographique permet une meilleure coordination et offre des moyens de dépasser les limites de certains exercices dans des milieux contraints et réglementés. C’est par exemple le cas lorsqu’il est décidé de solliciter des interlocuteurs au sein d’une administration plutôt que des décideurs, ou de mobiliser une communauté de cause pour contraindre les pouvoirs publics à se saisir d’un sujet. C’est aussi un moyen de se saisir de nouveaux enjeux qui sont déterminants pour l’entreprise et sa bonne gouvernance. Ainsi, l’entretien de pratiques éthiques et vertueuses dans l’appréhension de la représentation d’intérêt participe à la fois de la réussite de la stratégie RSE de l’organisation et de la prise en compte des attentes sociétales pour une société toujours plus juste et pérenne.

Pour les professionnels, il est important d’intégrer dès maintenant ces logiques dans leur projection de carrière. Cette interopérabilité est d’ailleurs renforcée par la nomination de plus en plus régulière de représentants d’intérêt à la tête de ces directions résolument tournées vers la gouvernance. La mise aux responsabilités de ces acteurs découle de leur contribution renforcée dans la croissance économique des entreprises. Parce que les Affaires publiques sont les premiers alliés des différents corps de métiers au sein d’une entreprise, il est nécessaire pour ses représentants d’observer un temps de pédagogie pour expliquer en interne le sens des décisions publiques et comprendre en retour les besoins des autres fonctions pour réussir leurs missions. Cette évangélisation croisée participe de la meilleure appréhension de l’organisation de l’écosystème réglementaire dans laquelle elle évolue. Par exemple, il est important que les responsables des Affaires publiques soient informés de toutes les actions de lobbying réalisées sur le terrain pour s’assurer de la cohérence de la stratégie nationale avec sa mise en œuvre aux échelons territoriaux ou européens afin d’éviter toute contradiction entre elles. C’est également un enjeu de légalité vis-à-vis des déclarations renseignées auprès de la HATVP.

Cet échange entre Les Jeunes Lobbyistes et Mavence France a mis en lumière les dynamiques actuelles du marché des Affaires publiques dans un contexte socio-économique et politique volatile, ainsi que l’évolution des compétences requises pour relever ces nouveaux défis. Plus que jamais, la transversalité des Affaires publiques, leur intégration aux stratégies globales des organisations et l’instauration de cadres de gouvernance transparents et durables s’imposent comme des impératifs face aux mutations institutionnelles et sociétales. À ce titre, la collaboration entre Les Jeunes Lobbyistes et Mavence France illustre cette volonté commune de structurer et de valoriser la profession, en accompagnant les jeunes talents dans leur montée en compétence et leur compréhension des enjeux qui façonneront l’avenir du secteur.

* Les Jeunes Lobbyistes est l’association de référence qui rassemble les professionnels des affaires publiques de moins de 35 ans à Paris. Forts d’un réseau de plus de 200 adhérents et de 300 sympathisants dans les cabinets de conseil, entreprises, fédérations, associations et ONG, l’association engage le débat auprès des jeunes lobbyistes et de son écosystème sur l’actualité et le devenir des métiers des affaires publiques.