Directeur.ice Conseil/de clientèle

À propos du cabinet :

Il s’agit d’un cabinet de conseil réalisant des missions d’affaires publiques nationales et locales. Fondé et dirigé par un profil au parcours hybride (entrepreneurial, institutionnel et académique), le cabinet intervient sur des missions d’affaires publiques à l’échelle nationale et locale. Sa structure agile réunit une équipe resserrée d’experts en affaires publiques et en communication/RP. Elle offre une proximité directe avec la direction, une prise de responsabilité rapide et une forte culture de la construction.

Le cabinet connait une croissance importante depuis sa création, notamment basée sur la fidélisation et les recommandations de ses clients et la réponse à des appels d’offres.

La typologie de clients ainsi que les enjeux traités est variée. Les dossiers portent sur des univers parmi les plus dynamiques du conseil en influence : data centers et IA, drones, infrastructures, énergie, économie circulaire, tout en intervenant sur des enjeux plus établis : culture, santé, agroalimentaire, numérique. Une connaissance de l’un ou plusieurs de ces secteurs sera appréciée dans le cadre du recrutement.

À propos du poste et du profil recherché :

C’est un CDI basé à Paris visant une intégration au plus tard en décembre, ouvert aux personnes disposant d’au moins 5 à 8 années d’expérience et qui ont le réel désir de participer au développement de ce cabinet.

C’est un rôle appelé à monter en responsabilité, avec la perspective d’être le bras droit du dirigeant ou de prendre à terme la responsabilité d’une verticale.

L’exigence du poste réside avant tout dans votre autonomie d’organisation du « front » – c’est-à-dire dans le lien direct avec les clients et les parties prenantes : traitement de fond, conseil stratégique, déploiement. C’est pourquoi une première expérience en conseil est recherchée pour ce recrutement.

L’intitulé entre directeur.ice « conseil » ou « de clientèle » se fera selon le profil et l’expérience.

Au-delà de la compétence métier, nous recherchons un certain état d’esprit de contribution et de construction. C’est pourquoi nous souhaitons des candidats ayant le désir de bâtir une relation de travail en confiance en interne et avec les clients, de la rigueur dans le travail rendu, l’envie de participer à la prospection et de proposer des idées nouvelles et des projets nouveaux (ex : nouvelle offre de service, formation interne).

La mission principale est l’accompagnement stratégique des clients. Elle exige des candidats de la technicité en affaires publiques (ex : légistique, procédure parlementaire…) et de l’expérience en représentation d’intérêts comprenant a minima : production de recommandations stratégiques, notes, argumentaires, cartographies, plans d’action, travail de veille, animation de réunions stratégiques, accompagnement des clients lors d’événements (ex : rendez-vous institutionnels, consultations et auditions).

La seconde mission est de participer au développement commercial. Elle exige des candidats une capacité à identifier les risques institutionnels, politiques et réputationnels ainsi que les opportunités d’influence. Nous apprécierons que les candidats aient déjà participé à des réponses à AO ou à des conceptions d’évènements d’influence ; mais aussi qu’ils entretiennent leur réseau de décideurs publics, institutionnels, économiques et médiatiques.

Il est prévu pour ce poste une rémunération avec une part fixe de minimum 60k€ et à définir selon l’expérience, ainsi qu’une part variable sous forme de primes collectives et individuelles liées à la conquête de nouveaux clients. Vous participez directement à la valeur que vous contribuez à créer.

Comment candidater

Les candidatures doivent être envoyées à Thomas Grandmougin, Senior advisor de Mavence France d’ici au vendredi 4 septembre 2026 à thomas.grandmougin@mavence.com

Chez Mavence, notre mission est de recruter les meilleurs candidats dans le domaine des affaires publiques. L’inclusion est en cela un élément essentiel de cette mission. Elle reflète tant notre conviction que la diversité des parcours, des origines et des expériences renforce la résilience, l’adaptabilité et les performances d’une équipe, mais également notre engagement à rechercher, de manière rigoureuse, les meilleurs éléments pour un poste donné. En ce sens, nous accordons le même traitement à tous les candidats, quels que soient leur sexe, âge, origine(s), état civil, situation de handicap, orientation sexuelle, nationalité(s) et convictions politiques ou religieuses.

Personne de contact

Thomas Grandmougin – France