Chief executive

À propos de la Fédération Flame

La Fédération Flame représente et anime un réseau de structures mandatées par des collectivités et présidées par leurs élu.es dans le but d’œuvrer de façon opérationnelle pour la transition énergétique et climatique des territoires.

Ainsi, chaque association ou société publique locale membre de la Fédération a pour vocation de mobiliser l’ensemble des acteurs d’un territoire (CT, Chambres consulaires, associations de consommateurs et de protection de l’environnement, acteurs privés de l’énergie et de l’immobilier…) afin de conduire des activités d’intérêt répondant à des besoins territoriaux, comme la rénovation énergétique du patrimoine public et privé, l’efficacité énergétique, le déploiement d’ENR, la mobilité, l’adaptation au changement climatique, la sensibilisation de l’écosystème…

Dans un contexte dès 2026 d’élections municipales et d’installation d’un nouveau mandat, la Fédération a l’ambition de valoriser son modèle et l’expertise de ses membres auprès des instances nationales et européennes et de susciter l’adhésion et la création de nouveaux membres.

À propos du poste

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons en CDI à temps plein dès mi-février 2026 un.e Délégué(e) Général(e) de la Fédération, un poste rattaché à la Présidence, travaillant en lien avec le Bureau et le Conseil d’Administration de la Fédération et appuyé opérationnellement par les directions des structures membres.

Il s’agit d’un poste stratégique et opérationnel, doté d’une grande autonomie et adressant des enjeux vitaux pour la Fédération : l’animation et l’engagement du réseau, sa reconnaissance, sa visibilité et son développement.

Le poste est basé à Paris avec une possibilité étendue de télétravail s’il est corrélé à une disponibilité rapide pour les rendez-vous.

Le scope est français – principalement national et également très territorial – et par certains aspects européens (membre d’une Fédération européenne, opportunités d’AAP).

Les principales missions sont :

• Porter les positions de la Fédération auprès des institutions nationales (cabinets ministériels, Administration, Parlement) et des comités techniques ou de pilotage ad hoc.
  • Il s’agira notamment de créer les conditions d’un plaidoyer efficace en collaboration avec les référents des GT sur des thématiques telles que la planification et la rénovation énergétique ou l’adaptation des territoires au changement climatique.
  • Il s’agira également d’assurer une veille législative et réglementaire pour à la fois alimenter les membres mais aussi saisir des occasions de valoriser l’expertise de la Fédération lors de travaux gouvernementaux et de missions parlementaires.
• Poursuivre et développer les opportunités de représentation active de la Fédération et de ses membres dans des réseaux nationaux et européens et écosystèmes liés à l’énergie, au climat et aux territoires – telles que des conférences ou des événements portés par des associations d’élus.
  • L’un des objectifs poursuivis sera de nouer de nouveaux partenariats financiers.
• Soutenir la vie statutaire et le développement de la Fédération par la réflexion et le déploiement de nouvelles stratégies.
  • Les missions régulières du poste comprennent l’organisation des instances de gouvernance (Bureau, CA, AG), des réunions mensuelles des directions et des rencontres bisannuelles des membres, ainsi que le pilotage de la conduite budgétaire en lien avec le Trésorier.
  • Les missions comprennent également l’appui aux CT souhaitant devenir membres et l’accompagnement des nouveaux élus et nouvelles directions locales.
  • Les missions comprennent en outre la mise en œuvre technique et financière des projets mutualisés au sein du réseau, porté par la Fédération ou ses membres.
  • Il convient également de porter dans le fond une réflexion sur le positionnement et la prospective de la Fédération.
• Manager une équipe en cours de refonte passant de 1 à 2 personnes, dans un esprit de collaboration et de co-construction.
  • Une personne chargée de la valorisation et de l’animation du réseau, avec qui notamment poursuivre la stratégie et le développement des supports de communication de la Fédération.
  • Une personne à recruter chargée du financement (veille d’opportunités, coordination des réponses aux AAP nationaux et européens, recherche de partenaires financiers pour la Fédération).

Profil recherché

Sans prérequis s’agissant du parcours professionnel, nous ouvrons ce recrutement aux personnes ayant :

• Une profonde connaissance de l’environnement institutionnel national et du processus de décision politique et publique dans le secteur de l’énergie en général et de l’efficacité et la rénovation énergétique en particulier, couplée à une capacité prouvée d’influence (de l’élaboration de stratégies à la représentation d’intérêts) :
  • De plus, cette même compétence ou a minima une très forte appétence s’agissant des collectivités locales est nécessaire ;
  • Le réseau de décideurs publics mobilisable des candidats sera apprécié.
• Une compétence déjà acquise d’animation et de force d’engagement auprès de parties prenantes; qu’elles soient internes ou externes, avec ou sans lien d’autorité hiérarchique.
  • Ainsi, une expérience dans la conduite de projets « sur le terrain » au-delà de la représentation institutionnelle nationale sera très appréciée ;
  • Un excellent relationnel est nécessaire, se traduisant notamment par un dynamisme et une réactivité permettant d’incarner la Fédération au-delà de son expertise technique ;Une expérience notable de management hiérarchique ou transversal sera appréciée, ainsi que de recrutement et d’accompagnement à la prise de fonctions.
• Des compétences de gestion d’entité, permettant une parfaite assise pour les obligations statutaires de la Fédération et pour l’établissement de nouveaux partenariats.
  • Nous apprécierons par exemple que les candidats aient une expérience de gestion administrative, financière, de conventions, de réponses à des AAP.

Comment candidater

Les candidatures doivent être envoyées à Thomas Grandmougin, Senior adviser de Mavence France d’ici au vendredi 5 décembre 2025 à : thomas.grandmougin@mavence.com

Chez Mavence, notre mission est de recruter les meilleurs candidats dans le domaine des affaires publiques. L’inclusion est en cela un élément essentiel de cette mission. Elle reflète tant notre conviction que la diversité des parcours, des origines et des expériences renforcent la résilience, l’adaptabilité et les performances d’une équipe, mais également notre engagement à rechercher, de manière rigoureuse, les meilleurs éléments pour un poste donné. En ce sens, nous accordons le même traitement à tous les candidats, quels que soient leur sexe, âge, origine(s), état civil, situation de handicap, orientation sexuelle, nationalité(s) et convictions politiques ou religieuses.

Contact Person

Thomas Grandmougin – France