Chief executive

À propos du PROCOS

PROCOS est la fédération représentative du commerce spécialisé en France. Elle regroupe plus de 300 enseignes de divers secteurs (équipement de la personne, équipement de la maison, alimentation spécialisée, services, etc.) et accompagne ses membres dans leurs problématiques économiques, immobilières, réglementaires et stratégiques. L’organisation joue un rôle clé dans la représentation des intérêts du commerce spécialisé auprès des pouvoirs publics, des collectivités locales et d’autres parties prenantes. Elle fournit également des analyses, des études et des formations pour aider ses adhérents à anticiper et s’adapter aux mutations du secteur.

À propos du poste

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons d’ici juin 2026 un.e Délégué.e Général.e du PROCOS sous l’autorité de son Président et en collaboration avec un Conseil d’Administration engagé. En tant que DG, vous jouerez un rôle stratégique d’une part dans la promotion et la défense des intérêts économiques du commerce spécialisé en France et d’autre part dans la mise en œuvre de la transition profonde décidée par le PROCOS.

Les principales missions sont :

• Affaires publiques : élaborer une feuille de route d’affaires publiques et des messages permettant d’adresser les enjeux du commerce de demain et de favoriser l’écoute des analyses et des propositions du PROCOS ; porter la parole de l’organisation seule ou avec les adhérents et en collaboration avec les parties prenantes auprès des pouvoirs publics et de différentes instances nationales ; assurer et diffuser une veille stratégique.
• Développement du réseau des adhérents : assurer son animation dans une dynamique collaborative (commissions, rencontres à thèmes de type conférence et petits-déjeuners) ; consolider et élargir l’adhésion des enseignes ; renforcer l’attractivité de la fédération.
• Vie statutaire : assurer le pilotage opérationnel et garantir le bon fonctionnement de l’organisation ; assurer la gestion des ressources humaines ; piloter son budget.
• Management : encadrer une équipe d’une quinzaine de collaborateurs, dont certains en direct ; fixer et évaluer leurs objectifs ; et permettre leur montée en compétences – notamment au regard de la transformation opérée par le PROCOS et qui s’appuie sur les talents internes.
• Analyse et prospective : superviser la production d’études sectorielles et proposer des orientations stratégiques pour anticiper les évolutions du commerce spécialisé.
• Communication et événementiel : valoriser les actions du PROCOS auprès des adhérents et des médias ; organiser des événements et conférences sectorielles.

Profil recherché

Nous ouvrons ce recrutement aux personnes ayant :

• 15 ans d’expériences ayant permis d’adresser les compétences nécessaires aux missions détaillées ci-dessus. Dont :
  • Nécessairement: une expérience confirmée dans une fonction d’encadrement de type DG/SG/Direction des Affaires publiques ;
  • Idéalement : au sein d’une fédération professionnelle, d’un organisme de représentation ou d’une enseigne du commerce spécialisé.
  • Préféremment : une expérience mixte alliant public et privé et/ou une expérience directement liée à au moins un enjeu du retail.
• Une profonde connaissance de l’environnement institutionnel national et du processus de décision politique, publique et réglementaire dans le secteur du commerce en général et de l’immobilier commercial en particulier,
  • De plus, cette même compétence ou a minima une très forte appétence s’agissant des enjeux, tels que la gestion des implantations, les négociations de baux et les relations avec les bailleurs.
  • D’excellentes capacités d’analyse, d’argumentation et de rédaction.
  • Le réseau de décideurs publiques mobilisable des candidats sera apprécié.
• Une compétence déjà acquise d’animation et de force d’engagement auprès de parties prenantes; qu’elles soient internes ou externes, avec ou sans lien d’autorité hiérarchique.
  • Nécessairement: une expérience notable de management hiérarchique ou transversal et un excellent relationnel se traduisant notamment par un leadership et une capacité à fédérer.
• Des compétences de gestion d’entité, permettant une parfaite assise pour les obligations statutaires de l’association et pour l’établissement de nouvelles adhésions.

 Comment candidater

Les candidatures doivent être envoyées à Thomas Grandmougin, Senior adviser de Mavence France d’ici le vendredi 6 mars 2026 à thomas.grandmougin@mavence.com

Chez Mavence, notre mission est de recruter les meilleurs candidats dans le domaine des affaires publiques. L’inclusion est en cela un élément essentiel de cette mission. Elle reflète tant notre conviction que la diversité des parcours, des origines et des expériences renforce la résilience, l’adaptabilité et les performances d’une équipe, mais également notre engagement à rechercher, de manière rigoureuse, les meilleurs éléments pour un poste donné. En ce sens, nous accordons le même traitement à tous les candidats, quels que soient leur sexe, âge, origine(s), état civil, situation de handicap, orientation sexuelle, nationalité(s) et convictions politiques ou religieuses.

Contact Person

Thomas Grandmougin – France