À propos d’InfraNum

Créée le 6 décembre 2012 pour accompagner le Plan France Très Haut Débit, la fédération InfraNum regroupe plus de 200 entreprises (bureaux d’études, opérateurs, intégrateurs, équipementiers, fournisseurs de services, etc.), réparties sur l’ensemble du territoire français.

Partenaire industriel de tous les territoires connectés ou à connecter, elle soutient non seulement l’aménagement numérique, mais également le développement de nouveaux services numériques. Les infrastructures numériques, ce sont les réseaux de connectivité, les datacenters, et depuis peu les objets connectés.

InfraNum a d’abord œuvré à rendre la fibre accessible à tous les territoires, la fédération œuvre à présent à rendre accessible ce socle d’infrastructures sécurisé, maitrisé, optimisé qui permet d’accélérer le développement d’outils numériques, notamment en réponse à la crise climatique et aux mutations qui s’opèrent sur les territoires.

L’association porte auprès des institutions et des partenaires les positions communes préalablement établies au sein de commissions thématiques (fibre, radio, marché entreprise, smart territoires, emploi, performance, international, réglementation). Elle est notamment membre du Comité Stratégique de Filière Infrastructures numériques, lieu privilégié d’échanges entre industriels, État et associations de collectivités (Cf onglet CSF). Les publications d’InfraNum sont des outils visant à éclairer le débat public (observatoire, plan de relance) ou à accompagner le développement des marchés (guide smart territoires, EDEC fibre optique).

ADN

Composée d’une équipe de salarié permanent de 12 personnes, l’ADN de la fédération est d’être en permanence force de proposition, de contribuer aux débats sur tous les sujets majeurs relatifs à l’aménagement et au développement numérique des territoires et, surtout, d’être au plus proche d’eux.

À propos du poste

Le Délégué général est le garant du bon fonctionnement de l’association, de la promotion de son travail et de son développement. Il définit les objectifs en lien avec les instances de gouvernance et supervise les moyens techniques, humains et financiers permettant de les atteindre.

Les missions :

  • Gestion et Administration de l’organisation ;
  • Vie statuaire ;
  • Suivi des finances et du budget (avec le comptable) ;
  • Ressources humaines (avec le DGA) – management de l’équipe.

Déclinaison du projet associatif

Le Délégué général, dans le cadre de la feuille de route de l’association déterminée par le Conseil d’administration, a en charge également :

  • Gestion des relations avec les entreprises et associations membres ;
  • Supervision de l’activité des commissions et groupes de travail ;
  • Supervision des activités de services rendues aux membres (veille, recommandations…) ;
  • Respect des délais.

Parmi ses thèmes d’actions prioritaires :

  • Le déploiement du très haut débit en France (Plan France THD) ;
  • Les « smart territoires » ou « territoires connectés et durables » ;
  • Radio 5G ;
  • L’emploi et la promotion des métiers de la fibre ;
  • La valorisation et la promotion à l’international du modèle des réseaux à la française ;
  • La concurrence sur le marché des entreprises.

Communication, relations institutionnelles et développement

Le Délégué général est responsable de :

  • Représentation de la Fédération auprès des acteurs et partenaires institutionnels (État, administrations, collectivités territoriales) ;
  • Ciblage des opportunités de prise de parole/ de visibilité ;
  • Représentation des intérêts de l’organisation, de ses membres et plus largement du secteur ;
  • Gestion des évènements.

La fédération est reconnue en matière de rencontre entre décideurs, pairs, partenaires ou clients finals donneurs d’ordre public, à travers une actualité évènementielle (Université du THD, Ateliers des territoires connectés) riche centrée sur les sujets économico-stratégiques déclinant la notion de partenariat public-privé. Le Délégué général gère également

  • Croissance : Recherche de nouveaux partenaires et adhérents ;
  • Communication interne et externe.

Profil recherché :

Formation et expérience professionnelle

  • Cursus universitaire en Droit, Gestion, Administration, Economie, Science politique ou équivalents (Bac+4) ;
  • Expérience professionnelle (>10 ans) à un poste nécessitant la réalisation de misions similaires, la pratique des institutions françaises et des collectivités territoriales ainsi que la connaissance du secteur des télécoms et infrastructures.

Savoir-faire

  • Très bonne connaissance du fonctionnement institutionnel Français (territorial et national) et européen ;
  • Maîtrise du fonctionnement et des procédures liées à la vie statutaire d’une association (statuts, règlements, process…) ;
  • Coordination d’équipe internes ou externes (manager une équipe directe ou indirecte tout en ayant la charge de la bonne exécution de ses missions propres) ;
  • Excellente capacité organisationnelle et sens des priorisations ;
  • Capacité à appréhender un projet dans sa globalité (court et long terme) avec des parties prenantes très diverses (salariés, élus, prestataires, partenaires…) ;
  • Très bonne compréhension du secteur du numérique et plus exactement des infrastructures numériques (opérateurs d’infrastructures…) ;
  • Esprit de synthèse ;
  • Sens du consensus et de la diplomatie ;
  • Maîtrise des outils bureautiques ;
  • Excellentes capacité rédactionnelles et orales (FR et EN).

Savoir-être

  • Excellent relationnel ;
  • Pédagogue ;
  • Autonome ;
  • Reporting naturel aux élus ;
  • Sens entrepreneurial ;
  • Force de proposition ;
  • Curieux.

Comment candidater ?

Le poste est à pourvoir à Paris en CDI ou Contrat de prestation de service. Les candidatures sont à adressées à Antoine Lefranc, Senior adviser de Mavence France à l’adresse suivante : Antoine.lefranc@mavence.com

Chez Mavence, notre mission est de recruter les meilleurs candidats dans le domaine des affaires publiques. L’inclusion est en cela un élément essentiel de cette mission. Elle reflète tant notre conviction que la diversité des parcours, des origines et des expériences renforcent la résilience, l’adaptabilité et les performances d’une équipe, mais également notre engagement à rechercher, de manière rigoureuse, les meilleurs éléments pour un poste donné. En ce sens, nous accordons le même traitement à tous les candidats, quels que soient leur sexe, âge, origine(s), état civil, situation de handicap, orientation sexuelle, nationalité(s) et convictions politiques ou religieuses.

 

Personne de contact

Antoine Lefranc
Retour au pôle carrière

TypeCDI

TimeTemps complet

LocalisationParis

SecteurNumérique, Nouvelles technologies, Territoire, Transition

Postuler
Retour au pôle carrière