Parce qu'il n'y a pas que le salaire qui compte dans le bien-être du collaborateur, mais aussi et surtout l'environnement de travail dans lequel il évolue, nous avons souhaité interroger les professionnels des Affaires publiques en entreprises privées ou en organisations professionnelles pour qu'ils partagent avec nous leurs expériences d'intégration (onboarding) au sein de leurs organisations.

Dans un contexte de bouleversement du marché de l’emploi, cette étude cherche à rendre compte de la place faite par l’employeur à celle ou celui qui représentera ses intérêts. Pour Mavence, l’objectif est de renforcer nos services d’accompagnement pour faciliter l’intégration des candidat.es que nous recrutons pour nos clients au sein des organisations qu’ils et elles rejoignent.

Nous remercions l’ensemble des personnes qui ont apporté leurs témoignages dans la réalisation de cette étude.

Interprétation des résultats :

Les réponses récoltées offrent de grandes tendances qui doivent être interprétées au regard de l’expérience de la population étudiée :

  • 75 % des répondants sont Responsables ou Directeur des Affaires publiques ;
  • 50 % des répondants occupent leurs postes depuis moins de 3 ans ;
  • 50 % pensent que leurs organisations peut encore s’améliorer dans leur appréhension des Affaires publiques.

Méthodologie :

  • Enquête réalisée par Mavence du 21 mars au 21 avril 2023 ;
  • Questionnaire autoadministré par voie électronique (newsletter, e-mails…) ;
  • Population de professionnel.les des Affaires publiques clients ou candidats du cabinet Mavence ;
  • L’étude ne concernait que les professionnels évoluant en organisation professionnelle ou en entreprise. Les cabinets de conseil et institutions n’étaient ici pas concernés ;
  • L’étude a recueilli les réponses de 16 leaders en Affaires publiques.

Consulter et télécharger l’étude (PDF) :