À propos de l’organisation :
Le Conseil national des barreaux (CNB) est un établissement d’utilité publique composé de 80 élus et comprenant 90 collaborateurs. Depuis 1992, c’est l’institution qui représente l’ensemble des avocats de France. Le CNB a reçu de la loi des missions très spécifiques dont celles :
- D’unifier et faire évoluer les règles et usages de la profession d’avocat ;
- D’organiser la formation initiale et continue des avocats ;
- De représenter la profession d’avocat en France et à l’étranger auprès des pouvoirs publics et plus largement auprès du grand public.
Pour en savoir plus sur les missions du CNB : https://www.cnb.avocat.fr/fr/les-missions-du-conseil-national-des-barreaux
La Direction de la communication du Conseil national des barreaux (approxi. 10 personnes) met en œuvre les orientations émises par le Président de l’institution et les membres élus, pour valoriser l’institution et la profession d’avocat. À ce titre elle a pour missions principales de promouvoir la profession d’avocat auprès d’un panel large d’interlocuteurs divers ; d’informer les avocats sur les évolutions de la profession et les activités du Conseil National ; de coordonner la communication interne du Conseil National à destination de ses adhérents et collaborateurs.
À propos des missions :
Au sein du pôle éditorial et sous la responsabilité du responsable du pôle et du directeur de la communication, le conseiller presse/réseaux sociaux a pour missions de :
- Définir la stratégie presse et réseaux sociaux de l’institution :
- Identifier les sujets au sein de l’institution et les opportunités de prise de parole ;
- Proposer des actions presse et réseaux sociaux pour développer son influence et son identification ;
- Analyser les performances des outils et proposer des pistes d’amélioration.
- Animer les relations presse et les réseaux sociaux :
- Développer un portefeuille de contacts journalistes et d’influenceurs réseaux sociaux ;
- Gérer les sollicitations de la presse et faire l’interface entre les demandes des journalistes et les responsables internes ;
- Rédiger et envoyer des communiqués et dossiers de presse ;
- Rédiger et publier des posts sur les réseaux sociaux, avec l’appui de l’alternant réseaux sociaux ;
- Organiser des évènements presse et réseaux sociaux (conférences, petits-déjeuners, déjeuners, dîners…) ;
- Analyser la performance et les retombées presse des actions de communication ;
- Organiser et diffuser la veille média.
- Accompagner les porte-parole dans leurs relations aux médias :
- Préparer les interviews (fiches biographiques, messages clés…) ;
- Proposer des formations pour les élus et l’interne pour répondre aux médias ;
- Assurer le suivi des interviews et leurs relais (interne, réseaux sociaux).
Profil recherché et compétences attendues :
- Formation en communication, science politique, affaires publiques, journalisme ou équivalents ;
- 3 ans minimum d’expérience professionnelle à des postes nécessitant la réalisation de missions similaires (contenu, communication & community manager)
- Excellentes capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils et des techniques de communication ;
- Rigueur, réactivité, autonomie ;
- Connaissance ou fort intérêt pour le secteur juridique et les professions y étant liées.
Comment candidater :
Le poste est en CDI et est à pourvoir à Paris. Les candidatures doivent être envoyées à Roxane Perrault-Fournier, Directrice générale de Mavence France à l’adresse e-mail : roxane.fournier@mavence.com
Des Consultants de tous horizons
Chez Mavence, notre mission est de recruter les meilleurs candidats dans le domaine des affaires publiques. L’inclusion est en cela un élément essentiel de cette mission. Elle reflète tant notre conviction que la diversité des parcours, des origines et des expériences renforcent la résilience, l’adaptabilité et les performances d’une équipe, mais également notre engagement à rechercher, de manière rigoureuse, les meilleurs éléments pour un poste donné. En ce sens, nous accordons le même traitement à tous les candidats, quels que soient leur sexe, âge, origine(s), état civil, situation de handicap, orientation sexuelle, nationalité(s) et convictions politiques ou religieuses.
