Institutional Relations & Regulatory Affairs Manager

À propos de SUEZ IWS

SUEZ IWS accompagne depuis plus de 30 ans ses clients pour réduire leur empreinte environnementale tout en produisant de l’énergie, grâce à une gamme unique de solutions de traitement et de valorisation des déchets. Elle garantit aux industriels la conformité réglementaire inhérente aux déchets dangereux et assure plus largement la sécurité de l’environnement. Le pôle Relations institutionnelles et Affaires réglementaires accompagne la Direction SUEZ IWS France dans l’analyse de la réglementation et la définition de la stratégie d’influence de l’entreprise. Ses missions couvrent le périmètre national et européen.

À propos des missions

Placé sous l’autorité de la Directrice industrielle, le/la responsable du pôle Relations institutionnelles et Affaires réglementaires a pour mission principale d’anticiper toutes éventuelles contraintes ou opportunités légistiques susceptibles d’atteindre les activités de SUEZ IWS. À cette fin, il coordonne et porte la responsabilité des travaux de veille légistique (France et Europe) ; il propose une stratégie d’influence, rédige les positions du groupe et les porte à la connaissance des pouvoirs publics, soit de manière indirecte via les Organisations professionnelles ou agences au sein desquels il est représenté, soit en direct auprès des partenaires institutionnels (Administration, Gouvernement, Parlement…).

➢ Affaires réglementaires France et Europe : anticiper et alerter

• Assurer la veille institutionnelle (France et Europe), en particulier sur les thèmes suivants : Environnement (ICPE, risques industriels, déchets, valorisation des terres excavées, eau, fiscalité…), Santé/ Sécurité (veille réglementaire), Transport/ADR (veille réglementaire) ;
• Suivre les obligations réglementaires en lien avec les activités d’IWS et en assurer le reporting ;
• Aider à l’analyse des impacts réglementaires et législatifs (France et Europe) et suivre leur évolution ;
• Participer à l’élaboration d’outils d’aide à la prise de position en prenant en compte les aspects économiques et opérationnels ;
• Participer à l’élaboration de stratégies d’influence (France et Europe) en lien avec la Direction affaires publiques du groupe SUEZ ;
• Élaborer des notes de synthèse et des courriers divers ;
• Participer à des réunions internes et externes et réaliser les comptes-rendus ;
• Animer le Comité de Veille Réglementaire IWS France ;
• Contribuer et valider le Bulletin de veille réglementaire ;
• Être en support des opérationnels sur les questions réglementaires ;
• Réaliser le reporting associé à sa fonction (reporting hiérarchique mais aussi transverse en interne aux différents métiers et aux relations institutionnelles du groupe SUEZ).

➢ Relations institutionnelles : Défendre les intérêts d’IWS  

• Cartographier et/ou actualiser l’ensemble des parties prenantes institutionnelles intéressantes (existantes ou potentiels nouveaux contacts) ;
• Proposer et porter des propositions auprès des pouvoirs publics, des institutions françaises et européennes, ou de fédérations professionnelles (Commission européenne, ministère de la Transition écologique, DREAL …) ;
• Analyser les éventuelles opportunités de représentation pour SUEZ IWS (colloques, auditions, consultations, contributions…) ;
• Rédiger des notes de positions et de synthèse ;
• Assurer les liens entre l’entreprise, l’administration publique, les fédérations professionnelles concernées et les parties prenantes intéressées ;
• Participer activement au réseau Affaires institutionnelles du groupe et faire-valoir les intérêts spécifiques d’IWS ;
• S’informer des commissions et évènements ayant lieu en Région et déléguer la présence aux personnes compétentes ;
• Exercer les fonctions pour lesquelles il/elle est élu(e) au sein des fédérations ou syndicats professionnels (SYVED, FNADE, FEAD à Bruxelles, France Chimie, association Asprodet..) ;
• (Co)animer les groupes de travail des fédérations ou syndicats professionnels ;
• Représenter la fonction dans les Comités de Direction de la Direction Industrielle.

➢ Autres responsabilités inhérentes à la fonction :

• Management hiérarchique (1 personne) et transverse ;
• Interaction avec le Comité de Direction du groupe, l’ensemble des directeurs et responsables de sites et des fonctions supports ;
• Contribuer à la rédaction des Politiques de l’Entreprise et participer au Plan stratégique sur les questions des risques industriels sur la santé, la sécurité et l’environnement. 

À propos du profil

➢ Formation et expérience professionnelle

• Expérience professionnelle >10 ans ; expérience souhaitée au sein des institutions françaises et/ou européennes, dans une organisation professionnelle, un cabinet de conseil ou une entreprise d’un secteur régulé dans le domaine de la transition environnementale ;
• Formation supérieure en affaires publiques ou équivalent (droit, science politique…) ;
• Fine connaissance du fonctionnement institutionnel FR et EU (tant administratif que politique) ;
• Très bonne connaissance du fonctionnement des organisations professionnelles ;
• Habitude à évoluer dans un secteur réglementé ;
• Connaissance du droit de l’environnement ;
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).

➢ Autres compétences recherchées :

• Esprit d’analyse, de réflexion, et de synthèse ;
• Force de proposition ;
• Réactivité, gestion des priorités et concrétisation de projets ;
• Qualités relationnelles, oratoires et rédactionnelles ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’adaptation (tant aux projets qu’aux personnes).

Le poste est basé à Paris (ou Lyon).

Comment candidater ?

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV, à Emmanuelle Legrand – Conseillère Séniore Mavence France à emmanuelle.legrand@mavence.com

Chez Mavence, notre mission est de recruter les meilleurs candidats dans le domaine des affaires publiques. L’inclusion est en cela un élément essentiel de cette mission. Elle reflète tant notre conviction que la diversité des parcours, des origines et des expériences, renforce la résilience, l’adaptabilité et les performances d’une équipe, mais également notre engagement à rechercher, de manière rigoureuse, les meilleurs éléments pour un poste donné. En ce sens, nous accordons le même traitement à tous les candidats, quels que soient leur sexe, âge, origine(s), état civil, situation de handicap, orientation sexuelle, nationalité(s) et convictions politiques ou religieuses.

Contact Person

Emmanuelle Legrand