🚨 Exceptionnellement, les candidatures devront être envoyées à Antoine Lefranc, Senior advisor de Mavence France à l’adresse e-mail : antoine.lefranc@mavence.com 🚨
À propos d’IPERIA
Depuis 1994, IPERIA est la plateforme nationale de professionnalisation mandatée par la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile pour l’accompagner dans le déploiement de sa politique de professionnalisation.
IPERIA œuvre à la reconnaissance et à la valorisation des métiers de la famille et du domicile dans le cadre d’une relation de travail entre un particulier employeur et son salarié.
Ses principales missions sont tournées vers l’élaboration, la délivrance et l’enregistrement des certifications auprès de France compétences, la labellisation et l’accompagnement dans ses engagements sectoriels d’un réseau de plus de 250 organismes de formation partenaires ainsi que celui des salariés en lien avec les particuliers employeurs, et les futurs salariés dans leur parcours d’intégration et de professionnalisation au sein du secteur.
Profil souhaité
Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 en science politique, droit ou développement territorial, avec une réelle expérience (2 ans minimum) dans un service de relations institutionnelles ou en charge du développement des politiques publiques. Vous êtes capable de travailler en toute autonomie et faisant preuve d’une forte rigueur professionnelle, d’écoute, et doté d’un réel sens de la diplomatie. Travaillant avec de nombreux interlocuteurs tant en interne qu’en externe, vous savez poser une vision transversale, pluridisciplinaire et faire preuve de créativité. L’aisance relationnelle fait également partie de vos atouts.
La diversité occupe une place importante chez IPERIA, nous nous engageons notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap. À compétences équivalentes, ce poste est ouvert à tous.
Responsabilités
Rattaché(e) à la responsable du service relations institutionnelles, vous positionnez la politique de professionnalisation des Branches du Particulier Employeur et IPERIA dans votre zone géographique de référence.
Vos missions seront de :
- Valoriser la politique de professionnalisation de la branche des Particuliers Employeurs et de l’emploi à domicile et d’IPERIA et développer et animer un réseau de partenaires permettant le positionnement de l’offre de professionnalisation de la branche et d’IPERIA ; élaborer des propositions de collaboration avec les institutions et organismes emploi formation visant à renforcer les projets de coopération ;
- Assurer un lobbying actif et efficient auprès des acteurs de l’emploi et de la formation territoriaux ;
- Participer à la veille sur les politiques publiques emploi-formation et rédiger des notes d’orientations, d’opportunités et de positionnement ;
- Participer à la mise en place d’événements institutionnels valorisant les métiers et la politique de professionnalisation des Branches du Particulier Employeur ;
- Rechercher et négocier des sources de financement pour les programmes de professionnalisation de la Branche et d’IPERIA et gérer les éventuels projets qui en découlent ; rechercher, coordonner et participer à des projets emploi-formation dans le cadre de conventions de partenariats.
Le Groupement Domicile & Compétences intègre le télétravail dans son organisation. Le permis B est nécessaire.
Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur votre zone géographique de référence à savoir les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Bourgogne Franche-Comté et très ponctuellement en Martinique et Guadeloupe.
Comment candidater
Les candidatures doivent être envoyées à Antoine Lefranc, Senior advisor de Mavence France à l’adresse e-mail : antoine.lefranc@mavence.com
Des Consultants de tous horizons
Chez Mavence, notre mission est de recruter les meilleurs candidats dans le domaine des affaires publiques. L’inclusion est en cela un élément essentiel de cette mission. Elle reflète tant notre conviction que la diversité des parcours, des origines et des expériences renforcent la résilience, l’adaptabilité et les performances d’une équipe, mais également notre engagement à rechercher, de manière rigoureuse, les meilleurs éléments pour un poste donné. En ce sens, nous accordons le même traitement à tous les candidats, quels que soient leurs sexe, âge, origine(s), état civil, situation de handicap, orientation sexuelle, nationalité(s) et convictions politiques ou religieuses.
