Social/ Labour Law Manager

À propos de la FNTV

Créée en 1992, la Fédération nationale des transports de voyageurs (FNTV) rassemble les entreprises du transport routier de voyageurs (TRV) et les acteurs des nouvelles mobilités. Elle représente également le transport sanitaire et le transport routier de fonds et valeurs dans les négociations sociales de branche : la CNSA (Chambre Nationale des Services d’Ambulances) et FEDESFI (Fédération des Entreprises de la Sécurité Fiduciaire) et les acteurs de la nouvelle mobilité. La FNTV fédère plus de 1 900 entreprises de toutes tailles (TPE, PME et groupes).

À propos de la mission

Rattaché à la Déléguée générale, le ou la Responsable Droit social aura pour missions de :

• Réaliser la veille juridique française et européenne liée aux compétences sociales ;
• Être responsable du volet droit social de la commission sociale et formation professionnelle, préparer, animer et suivre des réunions de la commission et des dossiers ;
• Répondre aux questions et consultations en droit social du réseau territorial de la FNTV et des adhérents ;
• Représenter la fédération sur les sujets sociaux et participation aux réunions de travail internes et externes, en particulier négociations collectives avec les organisations syndicales nationales, travaux du groupe de protection sociale (congé de fin d’activité, institution de prévoyance et de retraite…) ;
• Produire le rapport d’activité à l’association de gestion du fonds pour le financement du dialogue social et à l’association paritaire de gestion du fonds du dialogue social dans le transport routier ;
• Rédiger les accords de branche, notes de positionnement/ courriers/ articles d’information adhérents ;
• Contribuer à la définition du positionnement de la Fédération :
• Réaliser les reportings réguliers auprès de la Direction ;
• Préparer les tables rondes du Congrès annuel de la FNTV en lien avec les sujets sociaux et paritaires ;
• Contribuer à la certification qualité de service de la FNTV…

Profil et connaissances requises :

Savoir/formation :

• > 5 ans d’expérience professionnelle ;
• Maîtrise/Master en droit social, droit du travail ;
• Expérience des négociations sociales (5 ans minimum) ;
• Très bonne connaissance du fonctionnement d’une organisation professionnelle ;
• Maîtrise de la langue française et de l’orthographe ;
• La maîtrise de l’anglais est nécessaire (compréhension de texte et rédaction).

Savoir-faire :

• Capacité d’analyse, d’écoute, de dialogue ;
• Capacité de synthèse et hiérarchisation des dossiers ;
• Aisance dans la prise de parole et l’animation de réunions ;
• Autonomie/organisation ;
• Rédaction d’accords ;
• Analyses juridiques ;
• Anticipation/réactivité.

Savoir-Etre :

• Disponibilité ;
• Travail en équipe ;
• Curiosité ;
• Sens politique ;
• Diplomatie.

Comment candidater

Les candidatures doivent être envoyées à Emmanuelle Legrand, Directrice adjointe de Mavence France d’ici au vendredi 13 février 2026, à : emmanuelle.legrand@mavence.fr

Chez Mavence, notre mission est de recruter les meilleurs candidats dans le domaine des affaires publiques. L’inclusion est en cela un élément essentiel de cette mission. Elle reflète tant notre conviction que la diversité des parcours, des origines et des expériences renforcent la résilience, l’adaptabilité et les performances d’une équipe, mais également notre engagement à rechercher, de manière rigoureuse, les meilleurs éléments pour un poste donné. En ce sens, nous accordons le même traitement à tous les candidats, quels que soient leur sexe, âge, origine(s), état civil, situation de handicap, orientation sexuelle, nationalité(s) et convictions politiques ou religieuses.

Contact Person

Emmanuelle Legrand – France