À propos de Séance Publique
Dans le cadre de son développement, soutenu par sa récente intégration au sein du groupe STAN, nous recherchons un(une) Directeur(rice) général(e) délégué(e) pour le compte du cabinet de conseil Séance Publique, cabinet de conseil fondé en 2001 et spécialisé dans les Affaires publiques.
Avec Séance Publique, le Groupe Stan, spécialiste des territoires, constitue une offre de conseil et de services unique pour les acteurs privés – entreprises, fédérations professionnelles et associations – sur leurs enjeux nationaux et locaux.
Responsabilités
Le(la) Directeur(ice) Général(e) délégué(e) assure les missions de gestion, de développement et de management du cabinet et le suivi de son propre portefeuille client, en binôme avec la Directrice générale.
De manière non exhaustive, les principales missions et responsabilités du poste sont les suivantes :
- Direction et développement du cabinet
- Interface entre les clients et prospects de Séance publique, en binôme avec la DG, sur la fidélisation et le développement ;
- Stratégie de fidélisation et développement de nouveaux clients (maintien et construction de réseaux, animation des « groupes territoires », organisation des ateliers de formations…) ;
- Incarnation et porte-parolat de Séance publique sur des sujets stratégiques ;
- Développement de l’image de Séance publique ;
- Développement et concrétisation des synergies entre STAN et Séance publique ;
- Gestion administrative et RH du cabinet en lien avec les fonctions supports du groupe (DRH, DAF) ;
- Management et supervision des équipes (répartition des dossiers clients et suivi des missions).
- Gestion d’un portefeuille client propre
- Conseils et suivi de la relation client : gestion intégrale de son propre portefeuille et des missions y étant attachées ;
- Propositions et conseils stratégiques aux clients ;
- Déclinaison opérationnelle des plans d’action proposés ;
- Suivi du budget ;
- Management des consultants attitrés.
Profil recherché
- Formation/ Expertise juridique : Issue d’un cursus en droit, science politique, école de commerce ou équivalent (expertise juridique nécessaire) vous bénéficiez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans le secteur des Affaires publiques dont 5 ans en cabinet en tant que directeur conseil.
- Expertise du fonctionnement des cabinets de conseils : Vous avez développé une appétence particulière pour les affaires publiques, dont vous connaissez l’environnement (institutions, leviers d’actions, déontologie) et vous êtes à l’aise dans la définition et la concrétisation de stratégies. Vous avez pour habitude de manager des équipes et interagissez facilement avec l’ensemble de vos interlocuteurs.
- Fibre entrepreneuriale : Doté d’une excellente capacité organisationnelle et d’une fibre entrepreneuriale, vous supervisez les missions de gestion générale (administrative, financière, RH…) en lien avec les équipes supports et avez à cœur de contribuer et participer pleinement au développement de l’organisation à laquelle vous appartenez.
- Culture générale : Animé par la chose publique et ayant un intérêt particulier pour la politique, vous vous intéressez de manière spontanée et naturelle à l’actualité et prenez plaisir à entretenir vos connaissances générales en la matière et à aller au contact de différents interlocuteurs.
Compétences générales recherchées
- Gestion opérationnelle de l’organisation ;
- Appétences au développement et à la prospection ;
- Vision et définition stratégiques ;
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur et précisions, tant dans son expression écrite qu’orale ;
- Force de proposition ;
- Excellent relationnel avec une aptitude à travailler en réseau et avec différents interlocuteurs ;
- Capacité à fédérer et animer des réseaux ;
- Créativité ;
- Force de conviction ;
- Maîtrise de l’anglais (excellente expression orale et écrite).
Contact :
Les candidatures sont à envoyer à Roxane Perrault-Fournier, Directrice générale de Mavence France à roxane.fournier@mavence.com
Des Consultants de tous horizons
Chez Mavence, notre mission est de recruter les meilleurs candidats dans le domaine des affaires publiques. L’inclusion est en cela un élément essentiel de cette mission. Elle reflète tant notre conviction que la diversité des parcours, des origines et des expériences renforcent la résilience, l’adaptabilité et les performances d’une équipe, mais également notre engagement à rechercher, de manière rigoureuse, les meilleurs éléments pour un poste donné. En ce sens, nous accordons le même traitement à tous les candidats, quels que soient leurs sexe, âge, origine(s), état civil, situation de handicap, orientation sexuelle, nationalité(s) et convictions politiques ou religieuses.
